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【調整公告】微型企業人資管理系統「雲助理」免費試用方案更新

從2024年11月1日起,人資管理系統「 雲助理 」的免費試用期, 由60天縮短為  30天 ,我們會提供您更緊湊、且更高效的體驗區間 。這項調整,讓企業在短時間內就能充分體驗系統的功能,快速評估雲助理是否符合您的需求。 以下為詳細介紹及其適用對象,讓您了解飛騰雲端「雲助理」如何幫助微型企業,輕鬆管理人資事務,讓日常瑣事不再霸佔寶貴的經營管理時間。   什麼是「雲助理」? 「雲助理」是一款針對6-30人小型企業設計的 人資管理系統 ,預算輕省、人資功能完善、管理效率高,核心功能如下: •  出勤管理 :輕鬆記錄員工出勤情況,並支援GPS手機打卡功能,無論進公司或外出工作都可以快速完成打卡,方便又即時。 •  薪資管理 :雲助理內建薪資計算功能,能快速計算基本薪資、加班費及其他津貼,大幅減少手動計算的錯誤風險。 •  智能提醒 :系統內建勞資法規提醒功能,能即時提示最新的法規變更,幫助企業符合法律要求,避免罰款風險。 •  休假管理 :自動計算員工的特休天數,並提供即時更新的休假記錄,方便員工和人資、管理者隨時查詢。 *更多雲助理功能介紹看這裡   〈雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心〉 「雲助理」適合誰來使用? 中小型、微型企業人數編制較少,但麻雀雖小五臟俱全,該有的功能一個都不能缺、時常一人分飾多角,尤其管理者需要負責許多決策、管理、統籌的工作,若每月還要再額外挪出時間、精力來鞭策員工的考勤、計算薪資或檢視休假問題,實在不划算。 雲助理系統的設計特別針對中小型企業、微型企業、小型創業團隊等做設計,尤其適合6-30人、採朝九晚五打卡制的公司。透過簡單易懂的電子化管理,降低了管理者的人力成本、以及出錯率,有效提升管理效率、節省寶貴的時間成本。雲助理對於資金預算有限的微型企業來說,我們以友善的價格及完整的功能性,為您提供絕對超值的解決方案。   如何申請? 現在立即申請免費試用,享受30天的高效體驗! 系統提供真人專線支援,從安裝到操作皆有專業人員的手把手指導,讓企業主輕鬆上手人資管理。立即申請,感受數位化人資管理帶來的輕鬆與便利! ▶ 點我立刻申請試用   》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統...

企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

Designed by Freepik 在人才選用議題上,不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力、學習力及企業核心競爭力三個維度,探討如何選擇最適合的人才。 一、績效導向:重視即戰力 1. 台積電模式(張忠謀觀點) 強調即時貢獻能力,重視高階主管的自主責任擔當,並期待人才展現自信與企圖心。如果面試者的應徵動機是「我覺得在這家公司有很多學習的機會。」,代表他其實自身能力很有限,無法為公司創造價值。想要成為高階人才,首先要展現的是企圖心及個人表現。 2. 選才重點 高階人才的面試注重實際績效表現,以及立即性貢獻、重視領導能力展現等。 二、發展導向:重視潛力 1. 比起台積電這樣的大型組職,中小企業必須有自己的做法。畢竟無法提供大舞台,所以更加著重員工熱情與自學能力、採用開放式試用期評估、強調自主探索與問題解決。學習成長型的員工可以用更平易近人的方式摸索、進步,會是中小企業用人選材的方式。 2. 評估方式 定期簡報制度、觀察自主學習能力、重視解決問題的思維過程、關注創新思考能力等。 三、 企業核心競爭力 視角 1. 大型企業策略(如台積電) ● 擁有充足人才選擇空間、可從績效證明篩選人才、學習能力視為基本要求、重視領導力與即時貢獻 2. 中小企業策略 ● 提供彈性發展環境、重視員工自主創新、培養差異化競爭優勢、願意投資長期培育 綜合以上討論的選才建議: 1. 依企業規模與性質調整 ● 考量公司發展階段:不同階段所需要的人才絕對不會相同,在人才的選用上要考量到公司現階段的需求。 ● 評估市場競爭態勢:市場競爭環境的變化將會越來越大、越來越快速,因此正確評估趨勢來選擇人才當下要具備的能力很重要。 ● 配合企業文化特色:其實這塊反而需要慎重考慮,如果面試時只找相同氣質的人進入公司,反而未必是最好的結果;當然若選擇氣質完全跳脫企業文化特色的員工也不是好事,在磨合上可能會有問題。 2. 平衡短期與長期需求 ● 衡量即時績效需求:現階段公司需要的人力當然是首要需要顧及,畢竟要解決公司當下的問題或急需改變的現狀,讓人才適材適用。 ● 評估未來發展潛力:未來發展潛力也會是重要評估環節,依照公司發展願景與標的來規劃人才的配置更能長遠。 ● 考慮企業轉型需要:時代在變遷、不轉型的公司就是等著淘汰,正確跟上轉型需求而選用人才會是務必投入的成本。 成功的選才策略需要整合考量執行力、學習...

薪資揭露政策效益存疑:各界對改善低薪問題提出建言

Designed by Freepik 勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍,將標準從現行四萬元提高至五萬元,期望藉此增進求職者議價能力。然而,產官學界對此政策成效持不同看法,並提出多元建議。 一、人力銀行觀點 1. 政策成效評估 現行四萬元以下揭露制度實施多年,低薪問題仍持續存在,單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限,薪資揭露僅為技術性調整,非解決低薪根本方案。 2. 關鍵影響因素 影響因素非常多元,包含產業類別特性、企業規模大小、職務內容性質、以及個人競爭實力等。 3. 具體建議 第一,以演算法優先展示揭露薪資職缺,鼓勵企業資訊透明;第二,建議求職者提升自身不可替代性,目標明確,甚至有2種以上的跨界技能或知識;第三,企業應重視自身雇主品牌,提供合理薪資以留住人才。 二、工商界回應 1. 商總觀點(許舒博理事長) 許理事長對政策實際效益提出質疑,包含對執行細節疑慮: 獎金計算方式、月薪年薪認定標準,都包含很多小眉角可以偷做文章。他建議:加強勞工多元技能培訓,發展第二專長或提升個人能力都是很重要的。 2. 三三會建議(林伯豐理事長) 林理事長建議擴大最低工資審議會工商界代表,要深入研究基本工資調整影響,並建議政府獎勵持續加薪企業來帶動向上風氣。 三、政策改善建議 ● 短期措施:優化薪資資訊透明度、建立企業加薪獎勵機制 ● 長期規劃:強化勞工職能培訓、研究產業薪資結構、創造產業發展與薪資提升良性循環等   結論: 單純擴大 薪資 揭露範圍難以根本解決低薪問題。各界建議應從提升勞工技能、優化產業結構、建立獎勵機制等多管齊下,方能有效改善薪資水準,促進勞資雙方良性發展。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考:2024-11-10  提高薪資揭露 人力銀行:改善低薪效果恐有限 │ 聯合新聞網 》 最新文章 KPI制定指南:避免常見錯誤認知 一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆...