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擁抱雲端新篇章:飛騰雲端獲得ISO27001國際資安認證,專業安全,讓您無後顧之憂

身為業界領先的人力資源雲端管理系統供應商,飛騰雲端致力於為各式企業量身打造最佳的人力資源解決方案。我們獨特的人資雲端管理系統涵蓋了多個核心功能模組,包括人事薪資管理、考勤排班管理、人才招募管理以及人力資源發展等,協助企業實現數位化、效率化與智慧化的人力資源管理。此外,飛騰雲端的系統支援各行各業的管理模式,並能與其他飛騰雲端產品或第三方系統無縫整合,為客戶提供全方位的人力資源解決方案。 在企業營運中,資訊安全至關重要。飛騰雲端在追求卓越的人資管理功能與性能的同時,更致力於確保客戶資料的安全與保密。憑藉國際權威的ISO27001資訊安全管理體系認證,飛騰雲端展現了在資訊安全管理方面的嚴格標準與高品質。我們採取多重安全防護措施,包含數據加密、防火牆、防DDoS攻擊、身份驗證以及權限控制等,確保客戶的人資數據免於竊取、篡改或洩露。飛騰雲端更定期進行安全測試與審計,以便及時檢測並修復潛在的安全漏洞。 隨著WEB3.0時代來臨,雲端運算已成為企業數位轉型的關鍵要素。飛騰雲端運用創新的雲端技術,為客戶提供穩定、安全且高效的人資雲端管理系統。企業可隨時隨地透過網路或行動裝置輕鬆完成各種人力資源相關作業,並享受到高度彈性、可用性與可擴展性的優勢,同時節省硬體設備與維護成本。為了滿足客戶不斷變化的需求,飛騰雲端持續更新與優化系統功能,以確保提供最先進的人資管理解決方案。 飛騰雲端深知企業管理系統是公司最寶貴的資產,同時也是企業永續發展的核心競爭力。因此,我們全力投入為客戶打造最專業、最貼心、最創新的人資雲端管理系統,協助客戶提升人力資源管理水準,進而創造更大的企業價值。我們相信資訊安全不僅是一種保證,更是讓客戶安心、放心的承諾。透過我們嚴謹的資安管理與專業的人資雲端管理系統,您的企業將在數位時代迅速崛起,攜手共創輝煌成就。選擇飛騰雲端,讓我們與您共同邁向更安全、更專業、更有吸引力的未來。 招募系統   人資系統推薦   雲端人資系統推薦   人力資源系統 考勤系統   hr系統評估   雲端打卡系統   bpm系統   人事薪資系統   人資系統價格   雲端打卡系統   電子簽核系統 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理...

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提供人事管理、HRM系統以及專家見解的文章 無論您是企業老闆、企業主管、HR專業人士,或正在改善人力資源流程的夥伴 有助於您在人力資源領域取得成功 勞保、健保費率調漲,計算方式一次看懂 2023/11/17 2023年的勞保費率有所調漲,發薪日總會被扣除一部分的勞健保費用,你知道這些被扣除的費用是怎麼計算嗎? 勞、健保費計算方式讓你一次看懂。繳交勞、健保費用上可分為2大部分:雇主支付與員工支付,詳細計算方式… 詳細內容 7成適用單位減收職業災害保險費,實績費率制成效顯現 2023/11/17 為督促投保單位辦理職業災害預防並加強職業安全衛生管理,針對僱用員工達50人以上之投保單位,其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」。勞動部表示,明(113)年實績費率已計算完成,適用單位共1萬9,673家,其中逾7成適用單位減收職業災害保險費,顯示實績費率制對於督促雇主加強職災預防工作,以減少職災事故發生,具有一定的成效… 詳細內容 移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理 2023/11/02 台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益… 詳細內容 新北勞工局提醒「按時 全額 薪資單」3原則不出包 2023/11/17 工資是勞工提供勞務的報酬,也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉,如果雇主沒有按照約定發薪日或約定數額給付工資,對勞工權益將造成重大影響。新北市勞工局提醒雇主,其實只要掌握「按時」、「全額」、「薪資單」3原則,原則上就不會產生太大的問題,勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制,可協助釐清相關爭議… 詳細內容 婦女再就業,勞動部補助最高可領3.3萬,雇主也可領! 2023/11/17 依行政院主計總處統計,我國女性勞動參與率在101年首度突破50%,達到50.19%,逐年穩定成長至111年51.61%,但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場,勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源,訂定為期3年的「婦女再就業計畫」,結合4個部會投入27億元,推動10項就業促進措施及21項...

最新[人資系統比較表]-如何挑選雲端人資系統?

雲端HR系統 是「人力資源管理」的重要工具,協助企業達到人才「選(招募)、用(績效)、育(培訓)、留(發展)」的管理目標,提升企業營運管理效益。然而,雲端人資系統何其多,尤其是中小企業對於雲端人資系統不熟悉之下,HR 如何挑選?台灣的中小企業如果成長快速會有「公司擴編」需求,因此需要的雲端人資系統從來就不是只要能結薪算出勤,畫面看起來漂亮就好,還需考量系統能否滿足公司規模繼續擴大、系統是否做的夠完整彈性以及細緻度,還有突發問題廠商排除速度等情況,我們歸納出以下三大評估關鍵,讓 HR 與採購同仁於評估系統時參考。  1.  人資系統商背景及產業、對於系統本業的專業度   HR  在挑選人資系統時,除了打聽廠商口碑及系統功能性價比之外,廠商產業經驗跟該廠商原本的客戶群有哪些也是很重要的觀察項目,怎麼說呢  ?  不要以為自己公司人數不多需求單純,其實許多中小企業為了因應客戶要求,對於員工出勤管理或者獎金津貼制度都有許多特殊彈性作法,如果真的沒空仔細比較功能差異,建議可以直接看該雲端人資廠商有做過哪些行業 ?該行業有那些大公司代表性客戶 ? 譬如製造業的三班制 / 四班二輪或者一天工作 10 小時自動認加班,甚至是為了國外客戶稽核必須要的驗廠功能,或者像服務業有許多 PT 是否支援 PT 特殊班表  ( 用刷卡資料自動轉換成當日班表 )  以及 PT 特休計算等,如果你評選的廠商沒有做過製造業或者服務業的大廠成功案例經驗,大多是簡單的科技業朝九晚五類型的小公司客戶,那麼很可能上述這些功能該廠商未必都是基本的標配。   而另外一個重點則是對於人資法令的專業度,除了要可快速隨政府法令更新之外,還要看法令要求的灰色地帶部分,廠商是否都有靈活參數可供選擇  ?   譬如特休好了,勞基法允許用周年制 / 曆年制 兩種做法,比較陽春的雲端人資系統商,可能就只有做這兩種選擇,但是在飛騰雲端系統中,除了這兩種選擇之外,還特別提供了許多中小企業很喜歡的第三種作法  :  曆年周年混合制  :  平常用曆年制管理,等到離職當下自動將該員工轉換為周年制計算多退少補的金額,這一點讓很多人資夥伴很喜歡。 再來特休如果沒有用完遞延到次年度,最後要結算這些遞延的特休金額,飛騰除了提供吻合法規的計算方式採用歷史當年度的薪資結算之外,也能讓你選擇用最新的薪資結算,也可選擇是否要計算含入某些實發津貼獎金等等...