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企業資安防護夠完善嗎?IT / OT需要有效整合

Designed by Freepik 國際重大資安事件警示 近年來,全球企業與組織面臨的網路安全威脅不斷升級,其中對營運技術(OT)系統的攻擊尤其嚴重。2021年美國最大輸油管線Colonial Pipeline遭駭客挾持,造成東岸近半數石油供給中斷,迫使美國宣布進入國家緊急狀態。同年,佛羅里達州一座淨水廠遭遠端入侵,駭客試圖將氫氧化鈉濃度調高超過百倍,所幸及時發現避免了重大災難。 台灣成為駭客主要目標 台灣作為全球重要的科技製造基地,同樣面臨嚴峻的網路安全挑戰。2023年中華航空、共享汽車iRent、司法院相繼遭受駭客攻擊,2024年上半年更有京鼎電子、長榮航空、群光電子等企業傳出遭受資安威脅。 由於台灣擁有完整的半導體及精密製造供應鏈,一旦生產線遭受攻擊而癱瘓,將造成難以估計的經濟損失,這使台灣成為駭客覬覦的主要目標。 全球OT系統資安威脅數據分析 根據Fortinet 2024年的《OT與網路資安現況調查報告》顯示,全球遭受網路入侵導致OT系統受損的企業比例從2023年的49%大幅上升至73%。 就台灣而言,2023年遭受的網路攻擊次數高達4千億次,位居亞太地區之冠。更值得關注的是,2024年上半年台灣企業與組織的OT環境遭受六次以上入侵的比例達31%,較前一年的11%明顯增加。 IT與OT融合時代的挑戰 Fortinet國際銷售部門執行副總裁Joe Sarno指出,過去十年全球已進入IT與OT聚合時代。隨著自動化程度提升,原本獨立的OT營運系統逐漸連上網路,加上AI及生成式AI的快速發展,使得資安威脅變得更加複雜且難以識別。製造業現場為了即時監控生產機台,必須將OT裝置連網,這些物聯網設備因而產生了新型的資安風險。 面對這些挑戰,Joe Sarno建議企業從三個面向著手強化OT安全營運: 1.建立可視性 ,全面了解IT/OT架構並識別易受攻擊的機敏設備 2.實施區塊化管理 ,透過防火牆等技術將網路適當切割,以控制可能的損害範圍 3.注重整合 ,建立安全維運中心統一管理IT/OT安全事件。   資安防護 解決方案與人才缺口 Fortinet致力協助台灣企業建構完整的安全防護系統,其推出的Fortinet Security Fabric安全織網能整合多種安全解決方案。該平台包含FortiSOAR、FortiSIEM等創新工具,可實現自動化威脅分析、資產盤點及早...

混合辦公模式怎麼管?遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦

Designed by Freepik 「混合辦公模式」怎麼管?企業運作新型態 從2020年開始,「居家遠端工作」(Work From Home, WFH)逐漸變成一種新的工作型態,而所謂的「數位遊牧民族」也隨之崛起。隨著科技的快速進步,很多工作已經不再受限於時間和地點,只要有網路,就能在線上處理各種任務。這樣的便利讓遠端工作、居家辦公成為許多年輕人心目中的「夢幻工作模式」,更成了他們首選的工作方式。 不過,儘管遠端工作的風潮持續升溫,實際上仍然只有少數人能實踐。這也讓許多企業面臨到一個棘手的問題:如何管理「混合辦公」模式? 也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊,另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況?又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢?   中小企業薪資與 出勤管理 困擾有哪些? 有一家約80人規模的中小企業A公司,主管陳先生一直希望能提高員工出勤管理和薪資計算的效率,但實際執行起來卻遇到不少難題,特別是在「遲到獎懲」的統計和後續處理。 他們一開始使用Excel表格加上打卡鐘的方式,靠著手動紀錄出勤資料。可是,每個月到了要算遲到扣款的時候,不僅費時費力,還容易出錯。 整間公司主要負責這件事的可能只有一、兩個人,結果工作量爆表,稍有計算錯誤,就會引來員工的抗議和爭執,搞得大家都很尷尬。更麻煩的是,遠端工作的員工沒有打卡鐘,只能透過傳訊息或線上會議來確認有沒有準時上班,還要主管手動記錄出缺勤,讓人頭大!   常見出缺勤管理3需求 為了徹底解決這些問題,A公司開始尋找一套合適的 雲端人資系統 ,他們最關心的3大需求包括: 1. 自動化遲到記錄與處理:系統必須能支援匯入打卡鐘的數據,並自動統計遲到次數和遲到時間。 2. 整合薪資扣款功能:在計算薪資時,可以自動帶入遲到扣款金額,減少人工作業,避免出錯。 3. 支援遠端打卡:讓遠端工作員工可以自主打卡,不用再靠人力逐一確認出勤狀況。 但在評估市面上多套雲端HR系統後,他們發現:有些系統的遲到管理功能設計得不夠完善。舉例來說,有些系統只能透過「請假單」的方式處理遲到扣款,若是員工經常遲到,操作起來又繁瑣又麻煩,計算也不夠直觀。此外,部分系統的打卡功能過於陽春,沒辦法彈性調整,無法滿足A公司不同班別的運作需求。   找到合用的 出勤管理系統 最後,A公司選擇了飛騰雲...

就業市場報告:40萬人失業,卻有高達15萬人「有機會卻不就業」!

Designed by Freepik 行政院主計總處最新調查揭示,台灣勞動市場的現況複雜,2024年5月的人力運用調查顯示,就業環境呈現微妙變化,值得深入解讀。  一、就業人數與結構  今年5月,台灣就業人數達1,158萬人,較去年同期增加7.3萬人,增幅為0.63%。在整體就業結構中,全時正式工作者佔主導,約1,077.6萬人,占總就業人數93.05%,非典型工作者約80.4萬人,仍維持在6.95%的比例。  二、失業情況分析  全台的失業人數達40萬人,主要三大求職族群分布如下: 1.生產操作及勞力工:10萬人,占25.09% 2.技術人員:9萬人,占22.62% 3.服務及銷售人員:8.5萬人,占21.25%  三、未就業原因探析  在失業人口中,約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業,並非求職門檻高,不就業的主要原因相當令人玩味: 待遇不符期望:高達69.01% 工作地點不理想:10.40% 工作時間不適合:9.11% 另外,有25.3萬求職未成的失業者統計中,主要遇到的4大阻礙包括: 專長技能不符:19.26% 年齡限制:14.57% 待遇不符期望:35.95% 找不到理想職業類別:17.75% 四、結論  這份報告反映出當前勞動市場的挑戰:由於整體經濟環境提升、財務急迫的求職者相對減少,因此當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素,已成為就業的關鍵篩選考量。企業在招募人才時,不再只能像過去單純祭出職缺,需更顧及員工的發展空間;而求職者則需正視現實,衡量自身能力與需求,與企業共同尋找合作平衡點。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考:2024-11-07  調查:40% 年輕人有心理健康問題!好不容易錄取,可能因3成本無奈放棄 │ 經理人 》 最新文章 職場好人沒回報?在成年人的世界裡,要合作唯有「互惠」 衛福部近期公布的6起霸凌案件,不僅震驚社會,更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中,所有涉案者均為女性,背後隱藏著複雜的心理社會因素,精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題善意固然可貴,...