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分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik DEI企業新趨勢：從選擇走向必要 在2024年激烈的人才競爭環境中， 企業的 人才培育 策略需與 DEI（Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融）成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下，建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境，不再僅是企業文化的象徵性指標，而是提升員工滿意度、留住關鍵人才並推動組織績效的核心策略。 DEI的實踐已顯著影響組織的創新能力與市場競爭力，同時有助於提升企業品牌形象。本文將探討為何DEI已從人力資源管理的選項轉變為必要元素，並分析其對企業文化和組織績效的深遠影響。 DEI概念的演變：商業價值與政治爭議 市場研究機構 (Global Industry Analysts) 的統計顯示，2020年全球企業在DEI相關計畫的投資約達750億美元，並預測這一數字將在2026年前翻倍成長。然而，隨著政治氣候的變化，DEI也成為了意識形態爭論的焦點。 2023年12月，科技企業家伊隆‧馬斯克在其社交媒體平台X（前Twitter）上直言「DEI必須消亡」（DEI must DIE）。在2024年美國大選年，圍繞「ESG」和「DEI」這兩個商業術語的政治爭議持續升溫，使許多大企業在推動相關政策時變得更加謹慎，甚至開始退縮。 DEI三大支柱：理解多元、公平與共融的相互關係 DEI代表多元性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）三個相互關聯的元素，共同構成當代企業人力資源管理的核心概念框架。這三項要素彼此交織，形成一個完整且均衡的管理理念： 1.多元性（Diversity） ：強調在組織中容納各種不同背景與特質的員工，包括性別、種族、年齡、性取向、宗教信仰等多種差異。這是建立包容性職場的基礎，通過接納差異性，企業能獲得多元視角與創新思維，提升問題解決能力與創新潛力。 2.公平性（Equity） ：聚焦於確保每位員工都能獲得公平的待遇和專業發展機會。重要的是，公平（equity）與平等（equality）是有區別的概念；平等意味著一視同仁的對待，而公平則考慮到個體差異與實際需求，為處於不利地位的群體提供額外必要資源，以實現真正的機會均等。 3.包容性（...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 新稅制大幅放寬門檻 加成減除最高達200% 在重新檢視 薪資架構 與 人力配置 的同時，企業也應把握2024年度營利事業所得稅申報的節稅契機。政府提供中小企業一項極具吸引力的租稅優惠政策：根據最新修訂的稅制，企業只要「幫員工加薪或增聘基層人力」，就能在課稅所得中享受最高達200%的加成減除優惠，成為台灣稅改史上最實質的減稅措施之一。 這次稅制改革最大的突破在於取消了過去繁瑣的申請條件，大幅簡化了適用門檻，並將此優惠設定為長期政策，預計將為眾多中小企業帶來顯著的稅負減輕。企業若能善用這項政策，實際支出100萬元的薪資費用，在申報稅務時可被視為200萬元的費用減除，使節稅效益翻倍。 財稅專家特別提醒，此項優惠僅適用於符合特定條件的中小企業，且需滿足一系列關於員工類型與契約形式的規定。若未能掌握申報要點，恐將錯失這難得的稅務優惠。 常態化稅制改革 惠及更多中小企業 本次稅制修正的一大亮點是將「中小企業增僱與加薪費用加成減除」納入營所稅結算申報書的獨立頁面，彰顯其政策重要性。KPMG安侯建業稅務部會計師黃彥賓指出，這項制度從民國113年起正式成為常態性的租稅優惠政策，適用期間長達十年，一直延續到122年底（2033年）。 這一改變意味著企業不再受限於過去必須達成特定「經濟景氣指數」或「增資門檻」等嚴格條件。過去往往只有大型企業能夠受惠的政策，現在已擴大至資本額未達1億元或員工人數少於200人的中小企業，只要組織形式為公司或有限合夥即可申請，大幅放寬了適用範圍。 這種門檻的鬆綁反映了政府對中小企業的重視，也展現了透過稅制引導企業提升員工薪資福利的政策方向，為台灣經濟的中堅力量提供實質支持。 加薪與增僱的減稅細節與條件 符合中小企業資格後，若企業進行「增僱」，其薪資費用可在課稅所得中加成減除200%；若進行「加薪」，則可加成減除175% 。以實際案例說明，假設企業為新增人力支付100萬元薪資，在申報稅務時可抵減200萬元的課稅所得，大幅降低企業稅負。 然而，這項減稅優惠有其適用條件： 以「增僱」部分為例，優惠對象僅限於24歲以下的全職員工，或65歲以上的全職或兼職員工，且必須簽訂「不定期聘僱契約」。此外，薪資水準不得超過「基層薪資」標準，同時需要「至少新聘兩名以上」的本國...