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Designed by Freepik 政策背景與目標 勞工薪資計算 制度需隨政策調整而與時俱進。面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是 讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助 。這項創新措施旨在減輕年輕家庭的經濟負擔，同時鼓勵更多家庭投入生育與育兒的行列。 勞動部部長洪申翰在相關會議中明確表達，這項法案修正預計將在今年下半年完成規劃，並且在年底之前正式向行政院提交完整的修法建議版本，展現了政府對於解決人口結構問題的積極態度與具體行動力。 立法院專題報告重點 勞動部日前在立法院衛生環境與社會福利委員會中，針對「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」議題進行專題報告，闡述了修正「就業保險法」相關條文的具體規劃內容。 根據報告內容顯示，新制度的設計重點在於讓那些已經完整申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母，能夠再次獲得各自一個月的津貼補助。這項政策設計的意義不僅僅是提供經濟支援，更重要的是 希望透過制度性的鼓勵措施，促進父母雙方能夠更平等地分擔育嬰的責任 。 受惠對象與預期效益 勞動部勞動保險司司長陳美女在說明中提供了具體的統計數據分析：根據前年度的相關資料統計， 預估將會有大約2.1萬名正在育兒階段的家長，能夠直接受惠於這項新政策 。 這個數字反映出，台灣社會已有相當數量的家庭正在積極參與育嬰留職停薪制度，同時也顯示出延長津貼給付期間的政策調整，確實能夠為廣大的育兒家庭帶來實質的經濟幫助，更能夠讓父母有更充裕的時間專注於嬰幼兒的照顧與陪伴。 共同育兒責任的推動 此次政策修正的另一個重要面向，是希望透過制度設計來鼓勵父母雙方共同承擔育嬰的責任。傳統上，育嬰工作往往集中在母親身上，但現代社會越來越重視兩性平權、重視父親在育兒過程中的參與和貢獻，促使父職更均衡的發展，而不是從親子關係中缺席。 新制度的設計允許父母各自申請額外的一個月津貼，這樣的安排有助於打破性別刻板印象，促進更平等的育兒分工。 未來實施時程與展望 洪申翰部長在回應相關詢問時強調，由於這項政策涉及「 就業保險法 」的重要修正，因此需要經過完整的立法程序。目前的規劃是在今年下半年完成所有必要的準備工作，包括詳細的政策評估、財務影響分析以及相...

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分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 系統便利性 與 客戶服務比較 各大領域的產業都已經紛紛導入雲端系統，提升人資管理效率、讓公司能更集中資源與人力在產值的創造上。然而在選擇適合的人資系統過程中，除了功能是否齊全外，系統的便利性與客戶服務表現也是企業極為關注的重點。 本文將針對飛騰雲端人資系統、以及其他雲端人資系統進行深入比較，包含使用者介面、操作簡易程度與客戶支援做簡易的說明，幫助企業找出最適合的方案。 使用者介面：飛騰簡潔、直觀，報表分析領先 飛騰雲端系統 提供清晰、簡潔的使用者介面，所有功能模組都有明確分類，讓HR或主管能快速找到所需的功能區塊。 系統的顏色搭配與排版設計也較其他系統更具現代感與親和力，對於長時間使用系統的使用者來說，能有效減輕視覺疲勞。 飛騰雲端系統在報表產出上，提供一個業界相當需要的優勢：絕大多數報表內建 Excel 樞紐分析表；HR人員無需另行設計報表，僅需透過簡單的拖拉操作，就能完成複雜的多維度數據分析，快速生成包含薪資、出勤、假勤與人力結構等指標的各種視覺化報表，主管級想看甚麼、都能快速生成。 相比之下，其他雲端人資系統雖然大多具備直觀的介面與流程分類，但部分系統的設計較不注重使用者體驗，介面稍顯繁瑣，部分用戶可能需要較長的適應期。此外，多數他牌系統在報表分析的自助化程度較低，往往需透過客服協助或追加開發。 操作簡易程度：飛騰學習曲線低，他牌系統有落差 在操作易用性方面，飛騰雲端系統操作面簡單而直覺，無論是資料輸入、查詢還是報表生成，都設計得貼近人資日常工作習慣。 對於新手使用者，飛騰的友善介面與指引能夠大幅降低上手難度，讓HR部門在短時間內便能熟練運用各項功能。 部分他牌人資系統因為尚未自行開發專屬App，導致用戶必須仰賴 LINE 等通訊軟體進行部分操作，雖然號稱輕量化，但在實務操作上卻降低了穩定性，尤其當LINE通知延遲、斷線時，可能對打卡、加班申請等功能的即時性帶來困擾。 此外，飛騰雲端系統的離線打卡、藍芽定位打卡、wifi定位打卡等技術，大幅解決GPS定位誤差可能較大的問題，也讓考勤管理更精準可靠。 客戶支援：飛騰提供完整週期服務，他牌可能藏有額外成本 在客戶支援方面，飛騰雲端系統提供線上客服、即時回應、專屬顧問支援，並搭配完整的使用手冊與教學影片，幫助用...