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Designed by Freepik 企業常見的保險義務認知誤區 勞基法違規 風險常源於企業對人事成本與法規的不熟悉，特別是在保險與退休金提撥的處理上。每月企業需要繳納的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金6%的提撥，究竟會產生多少營運成本？雇主與受僱者各自應該承擔的費用比例為何？這些基本問題，其實許多企業經營者並未完全掌握清楚。 許多中小型企業由於對相關法令規定缺乏深入了解，或是基於節省經營成本的考量，往往採取能夠低報就盡量低報的策略。更有甚者，部分企業在面對人事管理成本上的挑戰時，當遇到臨時性工作人員、已經參加農民保險或漁民保險者、在職業工會投保者，或是因個人債務問題而無法正常投保的勞工時， 要求這些員工簽署不參加保險的切結書後、直接省略投保程序 。 法律強制性規範的核心問題 上述企業行為所衍生的爭議，主要涉及幾個關鍵法律問題：保險參加是否具有強制性質？投保金額的計算依據為何？收入不固定的勞工應該如何處理投保事宜？勞資雙方是否可以透過協議約定不參加保險？ 現今勞動環境日益複雜的情況下，各種非典型就業型態逐漸增加，包括部分工時工作者(PT)、派遣勞工、承攬人員等，這些不同的僱傭關係都可能對保險義務的適用產生不同的影響。企業經營者必須深入了解相關法律規範，才能避免因無知而觸法，進而面臨相關的法律責任與經濟損失。 勞工保險的法定強制投保規範 根據《勞工保險條例》第六條第一項規定，年滿15歲以上、65歲以下符合特定條件的勞工，應該以其雇主或所屬團體或所屬機構作為投保單位，全部參加勞工保險成為被保險人。 條件包括：受僱於僱用勞工5人以上的公營或民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場等產業勞工，以及交通運輸業、公用事業的員工，還有受僱於僱用五人以上公司、行號的所有員工。 這項法律條文清楚要求達到一定規模的企業必須設立 勞工保險 投保單位，為所有符合條件的員工辦理勞工保險投保手續，目的在於確保勞工在面臨職業災害、傷病、失業、老年等風險時，能夠獲得基本的經濟保障，同時也體現了社會保險制度的互助共濟精神。企業不能基於成本考量或其他理由，單方面決定不為員工投保勞工保險。 全民健康保險的普遍性強制參加 《全民健康保險法》第八條第一項明文規定，具有中華民國國籍且符合特定資格條件的人員，應該參加全民健康保險成為保險對象。資格主要包括： 1. 最近2年內曾經參加健保、且在台灣地區設...

Designed by Freepik 政策背景與目標設定 ESG 趨勢推動企業關注碳排放與永續責任，環境部於8月14日正式公布針對服務業、運輸業、醫療院所及高等教育機構等四大類別的溫室氣體盤查操作準則，此舉旨在協助本年度公告「 納入擴大盤查範圍的事業單位 」順利執行相關盤查作業。為確保政策實施的順暢性，主管機關將陸續舉辦專業輔導說明會議，並規劃於本年度9月份正式啟動申報系統的試行填報程序。 這項政策的推動背景源於今年3月4日環境部發布的重要公告：「 事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源 」，該公告明確將用電需求龐大、石油或其他化石燃料消耗量較高的各類事業體，納入強制盤查登錄的管理範疇。此次擴大納管的對象涵蓋服務業、運輸業、醫療機構、高等教育院校，以及既有的製造業等多元化產業類別。 技術支援與工具開發 針對預估溫室氣體年排放量介於1萬噸至2萬5千噸區間的納管事業單位，環境部採取了全方位的輔導策略。除了依據不同產業特性量身打造專屬的盤查作業指引外，更在「事業溫室氣體排放量資訊平台」建置簡易試算工具系統，提供業者便捷的計算方式。 這套創新的試算工具搭配詳細的操作手冊使用，能夠協助事業單位透過「年度用電量」及「燃油消耗量」等基本活動數據，更迅速且準確地估算出約80-90%的溫室氣體排放總量。此一技術突破大幅降低了業者進行碳盤查的技術門檻與作業負擔，使得中小型企業也能夠有效參與溫室氣體管理工作。 為進一步簡化業者的申報流程，環境部已與台灣電力公司達成協議，建立資料共享機制──只要事業單位願意提供相關授權文件，後續即可協助業者直接透過資訊平台查詢其電號對應的用電量數據，避免重複蒐集資料的困擾，提升整體作業效率。 分業指引制定考量 環境部在制定四大類產業別盤查指引時，充分考量了各行業的營運特性與排放源差異。 1. 服務業 因其展店經營模式及分店據點眾多的特殊性質，在盤查作業上需要統籌管理多點位的能源使用數據 2. 運輸業 則主要聚焦於車隊的汽柴油消耗情況以及各類運輸站場的營運排放 3. 醫療院所 由於用電需求龐大，且在麻醉或手術過程中可能使用特殊溫室氣體，因此需要更為精細的排放源識別與量化方法 4. 高等教育院校 則因擁有眾多教學研究實驗室，涉及多樣化的設備與化學品使用，排放源相對複雜多元 基於上述不同產業的營運特性，環境部分別訂定了四類專業化的行業別盤查指引，確保各產業都能獲...

Designed by Freepik 海內外關注的大罷免案進入第三階段，中選會宣布7月26日將進行24位同黨籍立法委員、及新竹市長高虹安罷免案為投票日。但公司行號、企業等需要人員於當日排班者，需要提前做好相關配套，且 不能阻擋員工請假投票、行使公民權；若需要員工於投票日出勤，則須額外提供工資補償。 註：投票與否皆為個人選擇，僅提供罷免案與公投案之人事資訊參考。 一、7/26罷免投票基本資訊 具投票資格之公民，須提前確認自己戶籍地是否為罷免案票區，並上網查詢確認投票地點。若沒有收到投票通知單、或通知單遺失，僅攜帶證件、印章等，亦可前往所屬投開票所仍可投票。 • 投票日：2025年7月26日（星期六） • 投票時間：08:00～16:00 • 主辦機關：中央選舉委員會 • 選舉性質：地方性公民罷免案 • 攜帶證件：投票通知單、身分證 正本(必備)、印章 • 投票地點： 中選會投開票所地點查詢 (部分地區投開票所位置並非常見位置，也請注意自身安全及路線規劃。) 二、公民投票當日是否為「放假日」？ 中選會日前公布7 月26 日（六）為「公職人員選舉罷免投票日」及8 月23 日（六）為「公民投票日」，兩日皆為放假日。 ❌ 非全國性放假日：此次罷免案為特定選區地方性投票，並非屬國定假日 ✅ 員工若為當地選區選民，依法可申請「公民投票假」 *《公職人員選舉罷免法》第5-1條，公職人員選舉、罷免投票日為應放假之日。 *《勞動基準法》第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。   三、員工投票權益與給假規定 • 員工如需行使投票權，公司不得拒絕給假 • 依規定應給予足夠時間投票，通常為半日～1日（可依實際情況調整） • 投票假屬於有薪假，不得扣薪、列為曠職或請事假 • 建議企業：應於7/26前協助員工事先安排投票時段與班表 根據勞動部的官方解釋，公職人員選舉罷免投票日屬於勞動基準法第37條明文規定之「應放假日」，具有強制性質；法條中所謂的放假「一日」，係指從午夜零時開始至當日午夜12時結束的連續24小時期間。雇主不能以「補班」或「調班」的方式來規避給假的義務，確保民主參與權利的不可替代性。   四、人資管理常見QA Q1：若員工請投票假，公司可否要求證明？ A： 原則上可要求簡單書面申請或口頭說明，提供投票通知單或戶籍相關證明，不得刁...