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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。
黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。
黃維琛進一步指出，這次雇主配合登革熱防治清潔消毒而停工，也屬於不可歸責於勞雇任何一方的情況，因此停工期間勞工不必工作、雇主也不必發工資。
另外，也有家長反映，因為接獲幼兒園通知要消毒，自己必須將小孩接回，想知道是否有公假。
黃維琛表示，經過詢問衛福部，可請公假者僅有配合清消場所的所有人、管理者或使用者，幼兒園配合清消，家長接回小孩不可請公假。
勞動部提醒，事業單位應依照勞動基準法規定，在停工期間繼續給付勞工最低工資。如果雇主未依法給付工資，勞工可向地方勞工局申訴。
《文章參考：2023-11-22 事業單位配合登革熱清消停工 雇主不必發給工資｜ 中央社 吳欣紜 》
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