ChatGPT生成式AI已經掀起了一場革命性的浪潮，不僅重新塑造了全球企業的商業模式和工作方式，同時也重新定義了未來的「新人才需求」。在這個充滿數位科技的時代，人力資源部門必須積極招募具備AI和ChatGPT技能的人才，將這些技術應用於人力資源管理和各項職位中，以大幅降低成本並提高效率。
根據世界經濟論壇（WEF）的報告，生成式AI將在未來三到五年內對各個行業帶來顛覆性的影響。麥肯錫的研究指出，生成式AI有望為全球經濟創造數兆美元的價值，掌握這項技術將成為企業取得成功的關鍵。企業領導者必須迅速招聘具備數位技術專長的關鍵數位人才，這些人才將成為企業實現數位轉型成功的關鍵因素。
挖掘這些優秀人才也成為人力資源部門的首要任務，他們必須協助企業快速招募具備人工智慧（AI）、大數據分析、數位技術以及ESG永續等跨域專長的人才。這將有助於企業快速構建具有競爭力並充滿創新的商業模式，為企業贏得新的競爭優勢。
此外，企業永續經營的趨勢也突顯在ESG（環境、社會、公司治理）和DEI（多元化、平等、包容性）兩大方面。ESG已成為全球企業關注的重點，主管機關自2025年起更要求所有上市公司揭露相應的永續指標。根據牛津大學的研究，企業若實施確切的ESG措施，有88%的機會提高營運績效。DEI則是當前職場的新趨勢，企業必須尊重每位員工的獨特性，確保工作場所的公平和平等，這將提高員工滿意度和參與度。
作為全球人才培育的領導品牌，中華人事主管協會致力於人力資源管理領域超過24年。協會不僅關注數位轉型和AI技術，還融入ESG原則和DEI實踐，推出了數百門線上學習課程。我們最近發布了2024年的最新教育訓練課程總覽，誠摯邀請您立即下載，讓您的企業員工隨時隨地提升專業能力，脫穎而出在競爭激烈的市場中！
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Designed by Freepik 在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。 曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控。當時，主管建議他模糊其詞，來應對外界的質疑，但他選擇誠實以對，陳述了事實的經過。最終，真相大白，事件也得以圓滿解決。 然而，并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司，她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通，了解背後的考量因素，而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移，老闆逐步推動策略方案，預算制定的合理性得到了證實。 當管理者需要對下屬直言相勸時，也需要拿捏分寸，給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工，但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明，在直言相勸之後，管理者應該給予適當的關懷，以維護良好的關係，因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。 總的來說，在職場上，我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況，不妨先觀察其變化，等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何，我們絕不能違背事實隨意說謊，因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊，找到適當的溝通方式，既能避免不必要的爭議，又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道，我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考：2024-05-16 職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源： https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統
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