花蓮強震不僅造成全台多處災情，也讓許多勞工因為交通受阻而無法準時上班。
「飛騰雲端提醒您」：
勞工因天災無法準時上班，不可視為遲到或曠職。
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工因天災阻塞交通而延遲到工作地點或無法出勤，雇主不得將此視為曠工或遲到，也不得強迫勞工使用事假或其他假別處理。除非雇主查明勞工有虛偽行為，否則不得對勞工施以不利之處分，例如補行工作、扣發全勤獎金或解僱。
根據內政部台內勞字第 351447 號函，若未備有交通工具的事業單位員工搭乘其他交通工具上班，在途中因不可歸責於勞工的原因而遲到，一般情況下不應視為遲到或曠職。至於工資的支付，若事業單位的工作規則或勞動契約有相關規定，則依照規定辦理；若無相關規定，則由雇主與勞工自行協商。
飛騰雲端人資系統提供完善的天災出勤假別設定功能，既可管理勞工的出勤，又能保障勞工的權益。讓我們攜手打造一個友善和諧的職場環境！
參考資料
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Designed by Freepik 在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。 曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控。當時，主管建議他模糊其詞，來應對外界的質疑，但他選擇誠實以對，陳述了事實的經過。最終，真相大白，事件也得以圓滿解決。 然而，并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司，她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通，了解背後的考量因素，而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移，老闆逐步推動策略方案，預算制定的合理性得到了證實。 當管理者需要對下屬直言相勸時，也需要拿捏分寸，給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工，但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明，在直言相勸之後，管理者應該給予適當的關懷，以維護良好的關係，因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。 總的來說，在職場上，我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況，不妨先觀察其變化，等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何，我們絕不能違背事實隨意說謊，因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊，找到適當的溝通方式，既能避免不必要的爭議，又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道，我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考：2024-05-16 職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源： https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統
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