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飛騰雙週報_台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢

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在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。

為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業。

調查結果顯示，即使是入選百強的友善企業，51歲以上新進員工的比例平均也僅有7％，而許多未入選企業的比例甚至為0％。這反映出企業在招募人才時仍存在「喜青厭壯」的傾向。

然而，研究也發現，善用壯世代勞動力的企業並未因此影響業績。入選百強的企業近三年平均每股盈餘（EPS）均呈現正成長，且邀約45歲以上求職者面試的比率比一般企業高出4.25倍。

不同產業對壯世代員工的態度也有所不同。服務業因應疫情後的人力短缺，積極招募壯世代員工；傳統製造業面對人才流失，開始思考跨齡共融；而科技業在這方面的進展則相對緩慢。

本次調查還深入採訪了多家前瞻企業，包括小型傳統產業公司、半導體企業、上市公司台泥、觀光餐旅龍頭晶華、外企IKEA和台灣門鎖大王福興等。這些企業展示了如何在不同規模和行業中，成功實施壯世代友善政策。

隨著台灣即將在2028年結束人口紅利時期，15至64歲的工作年齡人口比例將首次跌破三分之二。面對這一挑戰，企業如何善用45歲以上的勞動力，將成為未來生存和發展的關鍵。

這項調查不僅揭示了當前企業在人力資源管理上的挑戰，也為未來的職場共融提供了寶貴的參考。隨著社會持續老齡化，關注壯世代人才和培養友善工作環境將成為企業發展的重要議題。

 

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《 文章參考：2024-09-18 再3個月，台灣一半人超過45歲！全台首次「壯世代」百強企業調查，幫你找好雇主 │ 商周 》

文章來源：飛騰雲端

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飛騰雙週報_20240928

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「權衡直言不諱」：職場溝通的智慧之道

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【漢來美食】企業唯一不變的就是需要改變，選擇飛騰雲端幫助你因應多變的環境

漢來美食股份有限公司簡介 集團三大事業 ( 美食、飯店、百貨），全省北中南 ( 台北、桃園、台中、台南、高雄 ) 以及上海有 6  處共  41 店點，旗下品牌有漢來海港自助餐、漢來蔬食、翠園粵菜飲茶 / 漢來軒、名人坊、上海湯包；漢來美食員工人數：正職員工約有  1500 人， PT 人數單週最多約有 1290 人。 2015年12月24日漢來美食登錄興櫃(股1268)。   公司願景: 穩定的提供給顧客美味、安全的餐食。善盡企業的一份力量回饋社會，朝著永續經營的目標勇往直前。   公司HR遇到問題與挑戰? 1. 法規更動，系統商更版緩慢或遙遙無期 由於近年法規更動頻頻，有些法規修定，廠商無法承諾修改時程，人工作業和人為疏漏，越來越多（勞動事件法 … 拖到 … 還要加價購 …. ）；因應勞動檢查，如果系統不支援，就需人工處理，作業成本大增。 2. 行業特色，系統功能無法滿足實務需求，不見改善 許多同業 HRM 關鍵功能，換版不見改善，即便客製，系統也不見得穩定 ，費用、成本卻直線上揚。 例如：正職任集團成員公司兼職，或臨時工單日加退保和重覆防護，多次反應到現在都沒有，我司就每月收到保費線款單時，一直重工修正。 3. 企業唯一不變就是改變，客製是競爭力所在，卻是磨難開始…… 一般軟體客製都由客戶單向主張需求，廠商只是配合撰寫，但始终無法有效避開二個風險： 需求易有疏漏或規劃盲點 客戶只能依問題痛點提出需求，內部卻未必具領域別專業人才，能進行跨部門和職能別之需求綜理，偏偏客製案廠商多是憑客戶單向陳述需求後，即發案處理。 溝通風險（認知落差） 客製功能規劃、發案到交貨期過長，更麻煩是到程式交付時，才會發現層層分工後的認知落差。 因為種種原因，最後僅能以結案為先，進行耗時的業務協商和需求變更，而非著眼在客製功能需求完善。 4. APP員工資訊平台導入 隨著手持裝置應用的普及，運用手持裝置隨時隨地連線公司內部系統已成為常態，如將員工日常的差勤、薪資、簽核、人事訊息，甚至是目前的勞動事件法異常刷卡表態收證等各項服務納入，必可利用系統提升現有作業效率、降低公司營運成本，實現更好稽催管理。  為何選擇飛騰成為合作夥伴 1. 因應法規更版速度快 例如：前年就參與過「勞動事件法」功能講座，一年多來歷經多次不斷改善強化，功能更完善。 2. 許多客製議題竟是飛騰的套裝 飛騰在售前即能深入...
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