跳到主要內容

AI與傳統搜尋的競合:Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎?

  • 合作靠互惠

    搜尋習慣的變革:從點擊到即時回答
    AI HR 應用正逐步改變人資作業的方式,從招募績效到員工關懷,都展現出更即時、更智慧的管理效率。當我們需要查找資訊時,你會選擇什麼工具?是打開 Google 輸入關鍵字,還是向 ChatGPT 或 Perplexity 直接提問?或者,當你想找美食時,會習慣性地打開 Instagram 或 Google 地圖?這些選擇的背後,反映了現代人搜尋習慣與模式的改變。

    隨著 ChatGPT 和 Perplexity 等 AI 平台能夠一鍵生成結構化回答,不再需要使用者在多個網站間來回切換尋找資訊,許多分析師認為這將成為顛覆 Google 搜尋霸主地位的重要變數:Google 的搜尋方式即將過時,AI 搜尋終將取代傳統搜尋引擎,並瓦解 Google 的核心商業模式。

    現實VS期待:AI 搜尋的實際影響低於預期
    然而,軟體公司 SparkToro 的執行長兼 SEO 專家蘭德.費希金(Rand Fishkin)提出了不同觀點。根據他的分析,AI 搜尋對 Google 的實際影響遠不及市場預期。

    網站流量分析公司 StatCounter 的數據顯示,儘管 Google 在 2024 年底一度跌破九成市占,但它仍然牢牢掌握著搜尋市場的主導地位;甚至截至 2024 年 8 月,仍有高達 83% 的網路使用者從未嘗試過任何 AI 搜尋引擎。

    即使 Perplexity 這類備受矚目的 AI 搜尋平台已擁有超過 1500 萬的活躍用戶,相較於主流搜尋平台的龐大用戶基礎,這個數字依然相形見絀。而在那些使用 AI 工具的人群中,幾乎全部(99%)仍同時使用 Google 搜尋,這顯示兩者之間是互補而非替代的關係。

    使用頻率的差距更加明顯—平均而言,使用者每月在 AI 平台上進行 13 至 16 次搜尋,而在 Google 上則約有 200 次。這種顯著的使用差異反映了用戶將 AI 搜尋視為特定場景下的輔助工具,而非完全替代方案。

    使用場景分化:AI 與傳統搜尋的差異化應用
    深入分析 AI 搜尋引擎的實際應用場景,我們發現使用者主要將其用於「特定類型的查詢任務」。例如,當需要分析複雜問題、摘要長篇內容,或綜合多種資訊來源時,AI 搜尋工具的優勢就顯現出來。

    相比之下,對於簡單的事實查詢、最新資訊更新或需要高度準確性的搜尋需求,多數使用者仍然優先選擇傳統搜尋引擎。這種使用模式的分化表明,AI 搜尋與傳統搜尋各自擁有獨特優勢,滿足不同類型的資訊需求

    用戶在兩種平台間的切換也反映了一個事實:當前的 AI 搜尋技術雖然在某些方面表現出色,但在資訊的時效性、準確性和全面性上仍有局限。而 Google 經過數十年的技術積累和市場驗證,在這些方面保持著明顯優勢。

    廣告市場變革:Google 市占下滑背後的真相
    雖然 Google 在搜尋市場的主導地位仍然穩固,但其廣告業務確實面臨挑戰。廣告收入作為 Google 最重要的營收來源,正受到來自電商網站和社交媒體平台的競爭壓力。

    根據管理顧問公司 Winterberry Group 的研究,約 62% 的美國消費者在尋找產品資訊時會直接前往電商平台,而非使用 Google

    然而,這種市占率下降並非意味著 Google 業績衰退,而是整個廣告市場的快速擴張所致。亞馬遜、沃爾瑪等零售巨頭已轉型為廣告商,大規模發展自己的關鍵字搜尋廣告業務。以絕對金額計算,Google 的搜尋廣告收入依然保持增長,只是增速不及整體市場的擴張速度。

    這種變化實際上反映了搜尋行為的分化與專業化趨勢。現代消費者正越來越懂得根據不同需求選擇最適合的搜尋工具:在電商平台尋找產品評價和價格比較,在社群平台如 Instagram探索潮流趨勢和生活靈感,而 Google 則繼續作為通用資訊和綜合查詢的首選平台。

    Google 的戰略轉型:AI 增強而非革命
    面對搜尋習慣的轉變和廣告市場的競爭加劇,Google 並非坐視不管。2024 年,Google 推出了 AI Overview 功能,將 AI 生成的摘要與傳統連結並列呈現,採取「雙軌制」策略,既滿足需要快速答案的使用者,也保留希望深入探索的用戶體驗。

    雖然這項功能在初期遭遇一些爭議(例如曾生成建議在披薩上加膠水的荒謬答案),但 Google 聲稱已經迅速調整並改進。Google 強調,其目標不是用 AI 搜尋替代傳統搜尋引擎,而是作為補充和增強現有搜尋體驗的工具

    除了融合 AI 功能外,Google 還推出了更嚴格的內容品質評估系統。2024 年更新的搜尋演算法特別強調內容的「原創性」和「專業性」,旨在提升搜尋結果品質的同時,也鼓勵創作者生產更高價值的內容,進一步鞏固 Google 作為搜尋引擎的核心優勢。

    未來展望:共存與融合的趨勢
    儘管 Google 積極調整策略,但這些舉措的成效仍有待時間檢驗。同時,Google 也面臨著來自監管壓力、用戶隱私問題等多方面的挑戰,這些都可能影響其在搜尋市場的長期表現。

    但是基於 Google 深厚的技術積累、強大的市場地位和豐富的資源優勢,在可預見的未來,它仍然具備在搜尋市場保持領導地位的條件。

    從用戶角度來看,搜尋工具的多樣化實際上帶來了更豐富的選擇。不同類型的搜尋平台各自發揮優勢,共同構建了一個更加完整的資訊生態系統,能夠滿足現代人在不同場景下的多元化需求。

    最終,搜尋的未來應該不是「Google 對抗 AI」的零和競爭,而是各種搜尋模式彼此借鑑、互相補充,共同演進的協同發展。在這個過程中,最大的受益者將是我們這些資訊的終端使用者,能夠享受到更加智能、高效和個性化的搜尋體驗。

     

     

     

    》更多相關文章

    《 文章參考:2025-3-3  Perplexity、ChatGPT 只要一鍵就能搜尋,Google 會被 AI 搜尋取代嗎? │ 經理人 》

    最新文章

    輪班制度下的員工休息時間:勞基法規定與企業合規指南

    輪班制度下的員工休息時間:勞基法規定與企業合規指南

    在現代職場環境中,員工的休息時間安排不僅關乎企業營運效率,更攸關勞工健康與權益保障。勞動基準法對於休息時間的規定明確且嚴謹,特別是在輪班制度的安排上,雇主必須充分了解相關法規,以避免違法風險並確保員工權益…

    碳盤查與減碳策略:企業永續發展的五大關鍵步驟

    碳盤查與減碳策略:企業永續發展的五大關鍵步驟

    隨著全球氣候變遷日益嚴峻,碳減排已成為各國政府與企業的首要任務。台灣環境部於今年3月4日正式公告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」規定,標誌著碳盤查制度的正式啟動。…

    管理智慧:面對破壞團隊和諧的員工,果斷決策才有新生

    管理智慧:面對破壞團隊和諧的員工,果斷決策才有新生

    在管理團隊的道路上,我們常會遇到各種類型的員工,其中某些人雖然績效出色,卻會因為言行舉止對團隊造成負面影響。作為一名主管,如何在這種情況下做出正確決策,是考驗領導智慧的關鍵時刻。…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

「權衡直言不諱」:職場溝通的智慧之道

Designed by Freepik 在職場上,人們常常需要面對棘手的情況,並權衡是否直言不諱。有時候,直接坦白可能會引起不必要的糾紛,但如果不說出口,也許會錯失溝通的機會。作為職場人,我們需要根據情況,權衡利弊,作出明智的選擇。   曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範,避免利益衝突,但最終這起案件還是被曝光,導致團隊受到不實指控。當時,主管建議他模糊其詞,來應對外界的質疑,但他選擇誠實以對,陳述了事實的經過。最終,真相大白,事件也得以圓滿解決。   然而,并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司,她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通,了解背後的考量因素,而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移,老闆逐步推動策略方案,預算制定的合理性得到了證實。   當管理者需要對下屬直言相勸時,也需要拿捏分寸,給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工,但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明,在直言相勸之後,管理者應該給予適當的關懷,以維護良好的關係,因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。   總的來說,在職場上,我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況,不妨先觀察其變化,等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何,我們絕不能違背事實隨意說謊,因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊,找到適當的溝通方式,既能避免不必要的爭議,又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道,我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考:2024-05-16  職場上應該完全誠實、有話直說嗎?專家:該如何說,要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源: https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統

【漢來美食】企業唯一不變的就是需要改變,選擇飛騰雲端幫助你因應多變的環境

漢來美食股份有限公司簡介 集團三大事業 ( 美食、飯店、百貨),全省北中南 ( 台北、桃園、台中、台南、高雄 ) 以及上海有 6  處共  41 店點,旗下品牌有漢來海港自助餐、漢來蔬食、翠園粵菜飲茶 / 漢來軒、名人坊、上海湯包;漢來美食員工人數:正職員工約有  1500 人, PT 人數單週最多約有 1290 人。 2015年12月24日漢來美食登錄興櫃(股1268)。   公司願景: 穩定的提供給顧客美味、安全的餐食。善盡企業的一份力量回饋社會,朝著永續經營的目標勇往直前。   公司HR遇到問題與挑戰? 1. 法規更動,系統商更版緩慢或遙遙無期 由於近年法規更動頻頻,有些法規修定,廠商無法承諾修改時程,人工作業和人為疏漏,越來越多(勞動事件法 … 拖到 … 還要加價購 …. );因應勞動檢查,如果系統不支援,就需人工處理,作業成本大增。 2. 行業特色,系統功能無法滿足實務需求,不見改善 許多同業 HRM 關鍵功能,換版不見改善,即便客製,系統也不見得穩定 ,費用、成本卻直線上揚。 例如:正職任集團成員公司兼職,或臨時工單日加退保和重覆防護,多次反應到現在都沒有,我司就每月收到保費線款單時,一直重工修正。 3. 企業唯一不變就是改變,客製是競爭力所在,卻是磨難開始…… 一般軟體客製都由客戶單向主張需求,廠商只是配合撰寫,但始终無法有效避開二個風險: 需求易有疏漏或規劃盲點 客戶只能依問題痛點提出需求,內部卻未必具領域別專業人才,能進行跨部門和職能別之需求綜理,偏偏客製案廠商多是憑客戶單向陳述需求後,即發案處理。 溝通風險(認知落差) 客製功能規劃、發案到交貨期過長,更麻煩是到程式交付時,才會發現層層分工後的認知落差。 因為種種原因,最後僅能以結案為先,進行耗時的業務協商和需求變更,而非著眼在客製功能需求完善。 4. APP員工資訊平台導入 隨著手持裝置應用的普及,運用手持裝置隨時隨地連線公司內部系統已成為常態,如將員工日常的差勤、薪資、簽核、人事訊息,甚至是目前的勞動事件法異常刷卡表態收證等各項服務納入,必可利用系統提升現有作業效率、降低公司營運成本,實現更好稽催管理。  為何選擇飛騰成為合作夥伴 1. 因應法規更版速度快 例如:前年就參與過「勞動事件法」功能講座,一年多來歷經多次不斷改善強化,功能更完善。 2. 許多客製議題竟是飛騰的套裝 飛騰在售前即能深入...

勞檢最怕數字對不上?考勤紀錄電子化,一次解決你的困擾!

Designed by Freepik 你知道員工考勤紀錄,要「保存滿5年」才可以丟嗎? 在企業人資管理的過程中,「考勤紀錄」一直是 HR 最頭痛的項目之一。傳統的紙本考勤管理不僅需要大量的人工整理,還容易發生資料遺失、計算錯誤等問題,紙本也可能受到物理性破壞如淹水、蟲害等。 當勞檢臨時到訪,若數據對不上,企業不僅需要花費大量時間整理,甚至可能面臨罰款風險。 傳統考勤管理的三大困擾 📌  1. 紙本資料難以管理,整理起來超崩潰 企業的考勤紀錄需要長期保存,但紙本文件往往會因長時間存放而損壞、遺失,甚至佔據大量空間。每當 HR 需要查詢某位員工的出勤紀錄時,都得翻找成堆的資料,既耗時又容易出錯。 📌  2. 勞檢數據對不上,恐面臨罰款 根據勞基法規定,企業須保存至少 5 年的相關資料(人事、出勤、薪資…)紀錄,以備政府稽查。然而,傳統考勤紀錄往往存在對帳不準、計算錯誤、遺失資料等問題,若遇到勞檢,無法提供完整數據,可能會導致企業受罰。 📌  3. 人工計算工時,容易出錯、效率低 HR 每個月需要手動計算工時、加班時數、請假紀錄等,但一旦有遺漏或錯誤,將直接影響員工薪資計算,導致勞資糾紛。這不僅讓 HR 忙得焦頭爛額,也會影響公司內部管理的順暢度,其他交辦事項也無法顧及。   飛騰雲助理  | 人資考勤紀錄全面電子化,解決你的管理困境! 人力資源系統全面電子化,不僅讓考勤紀錄儲存雲端,更能讓管理程序進入自動化、雲端化,讓流程變得更輕鬆、員工人人自我管理出缺勤,人資更能依照系統打卡紀錄來統計結算薪資考績,事半功倍! 以下是5大導入 雲端考勤管理系統 的優勢: ✅  員工線上打卡 |透過APP或Web,考勤更精準 傳統的紙本打卡或刷卡機,容易產生漏打卡、異常紀錄等問題。透過飛騰雲助理,員工可使用手機 App 或 Web 端進行定位打卡,系統即時記錄出勤狀況,不僅減少人工誤差,也能確保資料完整。 支持多元打卡方式: ✔GPS定位打卡  ✔藍芽打卡   ✔打卡鐘串接(磁卡、指紋、人臉掃描等…) ─不同行業需求各自對應,讓員工打卡方便、主管也方便管理! ✅  自動提醒異常 |避免勞資糾紛 過去 HR 需要手動檢查異常出勤紀錄,現在系統可「自動偵測異常狀況」,並即時通知員工及主管,確保所有考勤紀錄都能獲得即時處理,排除掉人為疏漏,降低爭議發生率。 ✅  考勤輕鬆結算 |節省 ...