人事管理在面對重大選舉或罷免案時，須特別注意員工的排班與權益保障。公民投票是我國憲政體制下，實現民主與保障人民參政權的重要制度，因此法律保障勞工的投票權益，以及制訂了相關的配套措施。然而公投與先前的罷免案規則相同嗎？公司行號在排班和給薪方面要注意哪些事呢？讓我們一探究竟：
2025/8/23罷免/公投 基本資訊及QA
• 投票日：2025年8月23日（星期六）
• 投票時間：08:00～16:00
• 主辦機關：中央選舉委員會
• 公投案主題：「重啟核三公投」
─全文為「您是否同意第三核能發電廠經主管機關同意確認無安全疑慮後，繼續運轉？」
• 罷免案：本次僅7處地區需領罷免票
• 攜帶證件：投票通知單、身分證 正本(必備)、印章
• 公投能和罷免一起投嗎？─僅有罷免案成立之地區，需分別領取公投票與罷免票。註：以下選區為罷免案立案區域，僅有戶籍在此區域者需同時領取公投票即罷免票：
1. 羅明才（新北市 第11選舉區）
2. 林思銘（新竹縣 第2選舉區）
3. 顏寬恒（臺中市 第2選舉區）
4. 楊瓊瓔（臺中市 第3選舉區）
5. 江啟臣（臺中市 第8選舉區）
6. 馬文君（南投市 第1選舉區）
7. 游 顥（南投市 第2選舉區）勞工公投日權益須知
跟罷免投票不同的是，根據新修正的《公民投票法》第7條，只要是年滿18歲、未受監護宣告的中華民國國民，並須「在台灣持續居住六個月以上」，就具備全國性公民投票權。為保障每位具有投票權的勞工，《勞動基準法》第37條規定：「選舉罷免投票日為法定放假日」，當日雇主應依法給予放假。以下為重點整理：
• 雇主不得拒絕勞工休假投票，即便是兼職人員（PT）也享有同樣權利。
• 投票日不得與其他工作日調移實施，不同於一般國定假日性質。
• 如經勞資雙方合意出勤，雇主需加倍發給工資。
• 若雙方同意補休，也可另行約定實施。投票日工資給付方式一覽表
勞工出勤情況 工資給付方式 舉例說明 原本需上班 出勤工資需「加倍給付」 勞工原定上班 8 小時，外出投票 2 小時、實際工作 6 小時
→ 雇主須支付「當日全勤 8 小時工資 + 6 小時加倍工資」
原本休假 依《勞基法》第24條第2項，休息日出勤需加給：
‧ 2 小時內：平日時薪 × 1又1/3 倍
‧ 超過 2 小時：平日時薪 × 1又2/3 倍
勞工休假日出勤 3 小時
→ 3 小時 × (平日時薪 × 1又2/3)
企業雇主與人資單位應特別留意，投票日當天的出勤安排涉及勞工的基本公民權利與工資給付義務，切勿忽略。無論是正職、兼職或臨時人員，若具備投票資格，都應依法行使公民權利。企業亦應積極配合法令，確保所有員工得以順利完成投票。
※雇主未依法給假、或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可向當地直轄市、縣市政府的勞工或社會局、處申訴，維護自身權益。
公投與罷免投票的差異說明
公投與罷免雖然乍看之下都是要假日出門去投票，但兩者在目的、資格、範圍上都有顯著差異，一張表格帶您簡單快速釐清觀念：公投 罷免 投票年齡門檻 投票門檻為18歲 投票門檻為20歲 居住期間要求 需在台灣居住6個月以上 需在選區居住4個月以上 投票範圍 通常為全國性議題 針對特定選區的民選公職人員 決策性質 針對政策或法案 針對特定人員的去留 由於兩者投票條件不同，因此並非每一位員工都有投票資格或投票權利，人資、主管需提前了解相關資訊、做有效設定及規範，並提前與同仁做布達及說明。
飛騰雲端人資系統的提醒與服務
作為企業人資的數位夥伴，飛騰雲端人資系統提供雇主以下協助，確保合法支持員工投票權益，並為人資單位提供相應解方：1.可篩選「具投票權」員工：系統可設定篩選功能，使人資能快速處理薪資假別
2.員工請假可選「選舉假」：飛騰規劃「選舉假」來做選取，與一般假日作區隔
3.系統可直接拍照上傳「通知單」證明：請假舉證，可簡單拍照上傳通知單給雇主的小叮嚀：
• 勞工的投票權利是法律保障的基本權益，無論全職或兼職員工皆須保障。
• 請提前內部公告投票日排班及算薪安排，避免產生不必要的勞資糾紛，並給予員工、主管充分的準備時間。飛騰與您一起守法、顧人情，打造企業好形象！
—–
⚠️補充說明：投票現場注意事項⚠️
1.不可在投票所內宣傳罷免資訊：投票所內不可穿著佩戴具有罷免案、公投案相關說明文字、符號或圖像之貼紙、服飾或其他物品。2.勿撕毀：圈選罷免票、公投票如果蓋錯或弄髒，仍應投入票匭，切勿予以撕掉。
3.不可攜出：罷免票、公投票皆不能帶離投票所，以免觸法。
4.進入投票所手機應先行關機：手機或具攝影功能器材可放置於投票所外的手機置放籃，如要攜入應先行關機。勿有亮票、或妨害秘密投票之行為。
5.勿在投票所四周喧嚷活動：在投票所四周30公尺內不可喧嚷、干擾或勸誘他人投票或不投票，亦避免在此範圍內逗留。
》更多相關文章
勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」
台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未…
每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康
心理健康專家長期以來就注意到，都市生活與各種心理疾病發病率之間存在著密切關聯。憂鬱症、焦慮症、慢性疲勞症候群等心理健康問題，在都市人口中的盛行率遠高於鄉村地區。這種現象促使研究者開始深入探討自然環境對人類心理健康的潛在療癒效果，以及如何在現代都市生活中有效運用這些自然資源。…
宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性
當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。
從法理層面來看，職業災害的認定必須建立在工作與傷害之間存在相當因果關係的基礎上，但…
焦點訊息- 人事管理
- 法令規章
- 名家專欄
- HR系統比較
----------------------------------------------------------------------------
留言
張貼留言