排班系統與出缺勤系統需因政策變動調整
2025年對台灣民眾而言,是勞動政策的重要里程碑。立法院日前三讀通過修法,新增多個國定假日,總統府已於2025年5月28日公告實施。原本僅剩3個連假的2025年,一口氣增加至5個連假,包括教師節、中秋節、雙十節、光復節及行憲紀念日。
企業 排班系統 與 出缺勤系統 必須因應這些變動,提前更新班表、薪資計算與假勤紀錄,避免因假期異動導致加班費或考勤統計錯誤。
年度新增假日(4+1共5個)
小年夜
5月1日 勞動節
9月28日 孔子誕辰紀念日(教師節)
10月25日 台灣光復暨古寧頭大捷紀念日
12月25日 行憲紀念日
春節假期大幅延長
最少保障:7天連假
最多可達:10天連假
重要意義:春節假期更充裕,方便民眾安排家庭時光與旅遊,接近歐美勞工權益保障模式。
補假規則:
假日落在週六 → 前一個上班日補假(週五)
假日落在週日 → 次一個上班日補假(週一)
根據《紀念日及節日實施辦法》,假期如落在假日則額外補假;如落在週間,是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布行事曆為主。
➤2025下半年既有重要節日連假


中秋節連假
日期:10月4日(六)~10月6日(一)
天數:3天
補假說明:因中秋節適逢週日,週一補假
國慶日連假
日期:10月10日(五)~10月12日(日)
天數:3天
補假說明:國慶日適逢週五,與週末連結形成3天連假
新增節日連假
孔子誕辰紀念日連假(教師節)
日期:9月27日(六)~9月29日(一)
補假:9月28日週日補假
台灣光復日連假
日期:10月24日(五)~10月26日(日)
補假:10月25日週六補假
行憲紀念日
日期:12月25日(四)
天數:單日假期
企業因應措施與人資建議(飛騰雲端解決方案)
新增國定假日與連假安排,將影響企業排班、人力資源及薪資核算。建議企業:
提醒:國定假日與彈性放假須以行政院正式公告行事曆為主。
總結
2025年因立法院修法新增國定假日,民眾將享有更多休假機會。除了春節假期延長外,下半年也將新增三個連假,加上既有中秋節及國慶日連假,9月至10月將出現多個連續假期。企業應提前規劃 排班系統與出缺勤系統,善用專業工具因應假期變動,確保業務順暢與人力安排有效。
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Designed by Freepik 在職場上,人們常常需要面對棘手的情況,並權衡是否直言不諱。有時候,直接坦白可能會引起不必要的糾紛,但如果不說出口,也許會錯失溝通的機會。作為職場人,我們需要根據情況,權衡利弊,作出明智的選擇。 曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範,避免利益衝突,但最終這起案件還是被曝光,導致團隊受到不實指控。當時,主管建議他模糊其詞,來應對外界的質疑,但他選擇誠實以對,陳述了事實的經過。最終,真相大白,事件也得以圓滿解決。 然而,并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司,她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通,了解背後的考量因素,而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移,老闆逐步推動策略方案,預算制定的合理性得到了證實。 當管理者需要對下屬直言相勸時,也需要拿捏分寸,給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工,但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明,在直言相勸之後,管理者應該給予適當的關懷,以維護良好的關係,因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。 總的來說,在職場上,我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況,不妨先觀察其變化,等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何,我們絕不能違背事實隨意說謊,因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊,找到適當的溝通方式,既能避免不必要的爭議,又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道,我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考:2024-05-16 職場上應該完全誠實、有話直說嗎?專家:該如何說,要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源: https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統




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