跳到主要內容

HRM 與 HRD 完整解析｜雲端 ESG HR 系統助力企業永續與人才發展

您的貼身法律助理-AI勞資顧問機器人

Designed by Freepik

 

前言｜為什麼要了解 HRM 與 HRD？

在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用。許多企業主管甚至 HR 從業人員常將兩者視為同一件事，或無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。

清楚區分 HRM 與 HRD 功能定位後，企業能更有效配置資源，建立完整人才管理體系，提升組織整體競爭力。

一、什麼是 HRM？｜人力資源管理 Human Resource Management

HRM 是企業對人力資源進行系統性規劃、組織、協調與控制的管理活動，著重建立完善的人事制度與管理流程，確保企業能有效運用人力資源達成營運目標。

核心職能

  1. 招募與任用：涵蓋職務分析、人力需求規劃、招募、甄選及新進員工報到輔導，目標為找到合適人才並順利融入組織。

  2. 薪酬福利：設計公平薪資結構、績效獎勵制度與各項福利措施，吸引人才並維持合理成本。

  3. 勞資關係處理：管理勞動契約、勞資爭議、工會協商與員工申訴，維持組織和諧運作。

  4. 出勤管理與法遵：確保遵守工時、休假、職業安全及勞保健保等法規，降低法律風險。

目標：讓「對的人」在「對的位置」發揮最大價值，提升效率並創造雙贏局面。

二、什麼是 HRD？｜人力資源發展 Human Resource Development

HRD 專注於組織內人力資源的持續發展與提升，透過學習與發展活動，協助員工增進知識、技能與能力，並促進組織整體成長。

核心職能

  1. 員工培訓與教育訓練：從新進教育、在職培訓到專業技能與跨部門協作，發展多元化學習模式。

  2. 領導力發展與接班規劃：培養高潛力員工、設計領導力發展計畫，確保組織永續競爭力。

  3. 組織發展（OD）與變革管理：優化組織結構、塑造企業文化，提升組織適應變革的韌性。

目標：協助「現有的人」持續學習與成長，提升工作滿意度與組織承諾。

HRD 的三大職能模組

  1. 職能評鑑：透過工作說明書與職能評鑑，找出能力缺口，設計補強訓練方案。

  2. 教育訓練：建構年度訓練計畫，結合學習測驗、成效追蹤與內部認證機制，打造可衡量、可追蹤的成長路徑。

  3. 績效考核：以 KPI 或 MBO 目標管理結合員工自評與主管評估，轉化為績效等第，針對表現未達標者制定改善計畫。

三、HRM 與 HRD 的差異與互補

項目HRMHRD
著重範圍人力運營與管理人才培育與發展
主要任務管控、維持學習、成長
影響時間短期人力配置長期組織競爭力
角色定位維持運作穩定推動變革創新

HRM 提供穩固制度與管理框架，HRD 才能在此基礎上推動發展活動。兩者整合規劃可兼顧效率與人才成長，建立穩定且具競爭力的人力資源體系。

四、企業實務應用案例

A. 中大型企業：HRM 負責制度建置、薪資、勞資關係；HRD 專責培訓與領導力發展。
B. 新創與中小企業：HR 人員需兼顧 HRM 與 HRD，可透過外部資源或線上學習平台，優先建立 HRM 基礎，再逐步投入 HRD 發展。

五、雲端 HR 系統與 ESG HR 系統整合

現代科技能協助 HRM 與 HRD 的整合：

  1. HRM 功能：自動化考勤、薪資計算、打卡紀錄，降低人力成本並提供決策數據。

  2. HRD 功能：線上學習、績效回饋系統、職能盤點，制定精準培訓策略。

  3. ESG HR 系統：追蹤員工組成、薪酬差異、培訓時數、差旅碳排，支援 ESG 報告產出與法規遵循，提升企業永續透明度。

六、常見 Q&A｜HRM、HRD 與雲端 ESG HR 系統

Q1：HRM 與 HRD 的主要差異是什麼？
A1： HRM 偏重「管理」與「維持」，專注制度建設與出勤管理；HRD 偏重「發展」與「提升」，關注人才培訓與組織成長，兩者互補不可或缺。

Q2：雲端 HR 系統能解決哪些痛點？
A2： 自動化考勤、薪資計算、線上培訓、績效回饋與職能盤點，省時、省力、減少錯誤，提升人力規劃精準度與策略決策能力。

Q3：什麼是 ESG HR 系統？
A3： ESG HR 系統整合 HRM/HRD 與永續管理，可追蹤員工組成、薪酬差異、培訓時數、差旅碳排，支援 ESG 報告書產出，提升對投資人、供應鏈與政府的信任。

Q4：中小企業如何兼顧 HRM 與 HRD？
A4： 優先建立 HRM 基礎（招募、薪資、法遵），再逐步投入 HRD 發展活動；雲端系統能集中數據與流程，提高效率與策略落地能力。

Q5：導入雲端 HR 系統的建議？
A5：

  1. 評估企業 HR 需求

  2. 選擇整合 ESG 功能的系統

  3. 設定自動化流程，集中管理出勤、薪資、培訓與績效

  4. 教育員工熟悉系統使用

  5. 定期檢視 BI 與 ESG 指標，優化策略與人才發展計畫

七、結語｜掌握 HRM + HRD，與 ESG HR 系統共創永續價值

HRM 提供制度與效率，HRD 強化人才成長與組織競爭力。透過雲端 HR 系統與 ESG HR 系統整合，HR 不再只是後勤支援，而是企業策略與永續治理的核心夥伴。

選擇整合式 HR 系統，企業可實現數據驅動管理，精準產出 ESG 報告，提升策略決策能力，確保永續經營與人才發展雙贏。

立即體驗飛騰雲端 ESG + HRM 系統，讓人資部門從日常營運走向策略核心，打造數據化、透明化的永續企業未來！

 

》更多相關文章

【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析

人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦

文章來源：飛騰雲端

》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端

提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定

業務諮詢

最新文章

KPI全解析：從本質到實務操作的專業指南

一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率

ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率

在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…

ESG時代人資必備｜HR系統如何助力永續報告與企業轉型

在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…


留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

「權衡直言不諱」：職場溝通的智慧之道

Designed by Freepik 在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。   曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控。當時，主管建議他模糊其詞，來應對外界的質疑，但他選擇誠實以對，陳述了事實的經過。最終，真相大白，事件也得以圓滿解決。   然而，并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司，她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通，了解背後的考量因素，而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移，老闆逐步推動策略方案，預算制定的合理性得到了證實。   當管理者需要對下屬直言相勸時，也需要拿捏分寸，給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工，但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明，在直言相勸之後，管理者應該給予適當的關懷，以維護良好的關係，因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。   總的來說，在職場上，我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況，不妨先觀察其變化，等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何，我們絕不能違背事實隨意說謊，因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊，找到適當的溝通方式，既能避免不必要的爭議，又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道，我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考：2024-05-16  職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源： https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統
張貼留言
閱讀完整內容

【漢來美食】企業唯一不變的就是需要改變，選擇飛騰雲端幫助你因應多變的環境

漢來美食股份有限公司簡介 集團三大事業 ( 美食、飯店、百貨），全省北中南 ( 台北、桃園、台中、台南、高雄 ) 以及上海有 6  處共  41 店點，旗下品牌有漢來海港自助餐、漢來蔬食、翠園粵菜飲茶 / 漢來軒、名人坊、上海湯包；漢來美食員工人數：正職員工約有  1500 人， PT 人數單週最多約有 1290 人。 2015年12月24日漢來美食登錄興櫃(股1268)。   公司願景: 穩定的提供給顧客美味、安全的餐食。善盡企業的一份力量回饋社會，朝著永續經營的目標勇往直前。   公司HR遇到問題與挑戰? 1. 法規更動，系統商更版緩慢或遙遙無期 由於近年法規更動頻頻，有些法規修定，廠商無法承諾修改時程，人工作業和人為疏漏，越來越多（勞動事件法 … 拖到 … 還要加價購 …. ）；因應勞動檢查，如果系統不支援，就需人工處理，作業成本大增。 2. 行業特色，系統功能無法滿足實務需求，不見改善 許多同業 HRM 關鍵功能，換版不見改善，即便客製，系統也不見得穩定 ，費用、成本卻直線上揚。 例如：正職任集團成員公司兼職，或臨時工單日加退保和重覆防護，多次反應到現在都沒有，我司就每月收到保費線款單時，一直重工修正。 3. 企業唯一不變就是改變，客製是競爭力所在，卻是磨難開始…… 一般軟體客製都由客戶單向主張需求，廠商只是配合撰寫，但始终無法有效避開二個風險： 需求易有疏漏或規劃盲點 客戶只能依問題痛點提出需求，內部卻未必具領域別專業人才，能進行跨部門和職能別之需求綜理，偏偏客製案廠商多是憑客戶單向陳述需求後，即發案處理。 溝通風險（認知落差） 客製功能規劃、發案到交貨期過長，更麻煩是到程式交付時，才會發現層層分工後的認知落差。 因為種種原因，最後僅能以結案為先，進行耗時的業務協商和需求變更，而非著眼在客製功能需求完善。 4. APP員工資訊平台導入 隨著手持裝置應用的普及，運用手持裝置隨時隨地連線公司內部系統已成為常態，如將員工日常的差勤、薪資、簽核、人事訊息，甚至是目前的勞動事件法異常刷卡表態收證等各項服務納入，必可利用系統提升現有作業效率、降低公司營運成本，實現更好稽催管理。  為何選擇飛騰成為合作夥伴 1. 因應法規更版速度快 例如：前年就參與過「勞動事件法」功能講座，一年多來歷經多次不斷改善強化，功能更完善。 2. 許多客製議題竟是飛騰的套裝 飛騰在售前即能深入...
張貼留言
閱讀完整內容

勞檢最怕數字對不上？考勤紀錄電子化，一次解決你的困擾！

Designed by Freepik 你知道員工考勤紀錄，要「保存滿5年」才可以丟嗎？ 在企業人資管理的過程中，「考勤紀錄」一直是 HR 最頭痛的項目之一。傳統的紙本考勤管理不僅需要大量的人工整理，還容易發生資料遺失、計算錯誤等問題，紙本也可能受到物理性破壞如淹水、蟲害等。 當勞檢臨時到訪，若數據對不上，企業不僅需要花費大量時間整理，甚至可能面臨罰款風險。 傳統考勤管理的三大困擾 📌  1. 紙本資料難以管理，整理起來超崩潰 企業的考勤紀錄需要長期保存，但紙本文件往往會因長時間存放而損壞、遺失，甚至佔據大量空間。每當 HR 需要查詢某位員工的出勤紀錄時，都得翻找成堆的資料，既耗時又容易出錯。 📌  2. 勞檢數據對不上，恐面臨罰款 根據勞基法規定，企業須保存至少 5 年的相關資料(人事、出勤、薪資…)紀錄，以備政府稽查。然而，傳統考勤紀錄往往存在對帳不準、計算錯誤、遺失資料等問題，若遇到勞檢，無法提供完整數據，可能會導致企業受罰。 📌  3. 人工計算工時，容易出錯、效率低 HR 每個月需要手動計算工時、加班時數、請假紀錄等，但一旦有遺漏或錯誤，將直接影響員工薪資計算，導致勞資糾紛。這不僅讓 HR 忙得焦頭爛額，也會影響公司內部管理的順暢度，其他交辦事項也無法顧及。   飛騰雲助理  | 人資考勤紀錄全面電子化，解決你的管理困境！ 人力資源系統全面電子化，不僅讓考勤紀錄儲存雲端，更能讓管理程序進入自動化、雲端化，讓流程變得更輕鬆、員工人人自我管理出缺勤，人資更能依照系統打卡紀錄來統計結算薪資考績，事半功倍！ 以下是5大導入 雲端考勤管理系統 的優勢： ✅  員工線上打卡 ｜透過APP或Web，考勤更精準 傳統的紙本打卡或刷卡機，容易產生漏打卡、異常紀錄等問題。透過飛騰雲助理，員工可使用手機 App 或 Web 端進行定位打卡，系統即時記錄出勤狀況，不僅減少人工誤差，也能確保資料完整。 支持多元打卡方式： ✔GPS定位打卡  ✔藍芽打卡   ✔打卡鐘串接(磁卡、指紋、人臉掃描等…) ─不同行業需求各自對應，讓員工打卡方便、主管也方便管理！ ✅  自動提醒異常 ｜避免勞資糾紛 過去 HR 需要手動檢查異常出勤紀錄，現在系統可「自動偵測異常狀況」，並即時通知員工及主管，確保所有考勤紀錄都能獲得即時處理，排除掉人為疏漏，降低爭議發生率。 ✅  考勤輕鬆結算 ｜節省 ...
張貼留言
閱讀完整內容